Coaching-Ansätze


Coaching und die "Teachable Moments" im Leben eines Managers

 

Dr. Wolfgang Looss

 

Kurz-Workshop auf dem DBVC Coaching-Kongress 2008

 

 

Das aus der Pädagogik stammende Konzept des „Teachable Moment“ liefert eine aussichtsreiche Konzeptualisierung für das Intervenieren in Coaching-Prozessen, insbesondere bei reflexionsscheuem Klientel.

 

Spieldauer der DVD: ca. 50 min.

25,00 €

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Strategien des Polynesischen Segelns und von Effectuation: Kompetenzaktivierendes Coaching für Krisen-Management

 

Dr. Gunther Schmidt

 

Workshop auf dem DBVC Coaching-Kongress 2012

 

In Zeiten hoher Instabilität, die von vielen als bedrohliches Krisen-Szenario erlebt werden, reagieren sehr viele Menschen mit verstärkter Angst und Orientierungslosigkeit, Verlust von Vertrauen und dafür verstärktem Misstrauen gegenüber anderen, den Märkten etc. und auch sich selbst gegenüber. Dies wieder führt dazu, dass sich Betroffene umso mehr Druck machen, klare Ziele und dafür passende Maßnahmen zu entwickeln, um wieder zu Kraft und Orientierung zu finden. Gleichzeitig müssen sie aber feststellen, dass dies gar nicht so geht, und dies wieder wird mit größerer Angst, oft Selbstentwertung und verstärktem Druck beantwortet. Coaching-Konzepte, die sich z.B. auf "smart"-Ziele ausrichten, helfen da nicht, intensivieren sogar das Problem.

 

Im Beitrag wird vermittelt, wie in solchen Kontexten Coaching-Konzepte schnell sehr wirksam helfen können, die gar keine (kognitiv) klaren Ziele benötigen, sondern die optimale Kompetenz für den Umgang mit bleibender Unklarheit und Unsicherheit ermöglichen. Diese Konzepte werden sowohl theoretisch als auch praktisch vermittelt.

 

Spieldauer der DVD:ca. 60 min.

25,00 €

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Virtuelles Coaching

 

Dr. Elke Berninger-Schäfer

 

Virtuelles Coaching – Professionalität und Vertrauen

 

Begegnungen im virtuellen Raum eröffnen kreative Möglichkeiten und stellen professionelle Coaching Anbieter vor große Herausforderungen. Am Beispiel eines virtuellen Coachingportals wird ein ccms (coaching content ma-nagement system) vorgestellt, das Möglichkeiten aufzeigt, wie unter Wahrung von Datenschutz ein qualitativ hochwertiges Coaching angeboten und durchgeführt werden kann.

 

Spieldauer der DVD: ca.45 min

20,00 €

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Life-Coaching für Doppel-Karrierepaare

 

Dr. Astrid Schreyögg

 

Life-Coaching für Doppel-Karrierepaare

Vortrag mit Diskussion auf dem DBVC Coaching-Kongress 2012

 

"Dual Career Couples (DCCs)" werden nun auch in Deutschland beforscht. Bei der Auseinandersetzung mit dem Phänomen, „DCCs mit Kind”, sind wir Deutschen immer noch ein Entwicklungsland – vor allem in Westdeutschland. In diesem Vortrag mit Workshop soll es nach einer knappen Einführung in die einschlägige Debatte um das Coaching dieser Paare gehen. Danach werden wir konkrete Möglichkeiten des Coachings dieser Paare diskutieren und erproben.

 

Spieldauer der DVD: ca. 45 min

25,00 €

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Coaching zur Führung des Chefs


Dr. Astrid Schreyögg

 

Referat und Live-Coaching auf dem DBVC Coaching-Kongress 2008

 

Auch Führungskräfte haben meistens einen Vorgesetzten. Dieser erwartet oft von seinen Mitarbeitern beeinflusst zu werden, oder es ist für den Mitarbeiter sinnvoll, es zu tun.

 

Spieldauer der DVD: ca.125 min

25,00 €

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Empathie, Eleganz und Freigiebigkeit im Coaching für zahlenorientierte Manager

 

Angelika Leder

 

Vortrag auf dem DBVC Coaching-Kongress 2012

 

Empathie, Eleganz und Freigiebigkeit sind gleichermaßen Orientierungspunkte für den Coach im Coaching und für den für den Manager in seinem Kontext, um Vertrauen aufzubauen und zu erhalten. Hier geht es um die Korrespondenz von Form und Inhalt im Coaching für zahlenorientierte Manager.

 

Spieldauer der DVD: ca. 45 min

20,00 €

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"Stroke–Safety–Self esteem": Coaching zwischen Manipulation und Entwicklung

 

Dr. Werner Vogelauer

 

Kurzvortrag, Impulsreferat und Übungen auf dem DBVC Coaching-Kongress 2012

 

Im Beitrag wird ein zentraler Faktor des Coachings aufgegriffen, die Anerkennung und  Zuwendung des Coachee durch den Coach. Coaching ist Vertrauensarbeit, daher  ist die Zuwendung ein wichtiger Bestandteil der Beziehungsgestaltung. Die Transaktionsanalyse stellt das Grundkonzept zur Verfügung, das mit  praktischen Beispielen erläutert wird. Ein Thema  ist auch  äußere Sicherheit (certainty) vs. Innere Sicherheit (safety). Hier wird erläutert, wie im Coaching-Prozess die Res­sourcenarbeit die Betonung auf innere Sicherheit legt  und auch den Selbstwert fördert, der anhand des OK-Modells von Franklin Ernst dargestellt und mit prak­tischen Beispielen versehen wird.

 

Spieldauer der DVD: ca. 45 min

20,00 €

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Interessensbasierte Führung – ein Coaching-Ansatz zur "Wiedervereinigung" von Management und Organisation

 

Dr. Thomas Bachmann

 

In den meisten Unternehmen und Organisationen nehmen sich das Top-Management und die eigentliche Organisation wechselseitig als unterschiedliche Umwelten wahr. Für die Organisation und ihre Mitglieder steht die Existenzerhaltung, für das Topmanagement der shareholder value im Fokus. Damit verbunden sind oft Vertrauenseinbußen sowie Zweifel an der Redlichkeit der Motive der Top-Manager. Mit dem Ansatz der interessenbasierten Führung kann es gelingen (z.B. in Coaching und Beratung), das Top-Management und die Organisation wieder systemisch zu verbinden, indem bestimmte Qualitäten in die Führungsbeziehungen integriert werden.

 

Spieldauer der DVD: ca. 60 min.

15,00 €

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Impulse für Ingenieure – "objektive Daten" als Impuls für Persönlichkeitsthemen im Coaching

 

Stefanie Heizmann, Dr. Claudia Schmidt-Ratjens & Klaus Mulch 

 

Impulsreferat mit Diskussion auf dem DBVC Coaching-Kongress 2012

 

Die Robert Bosch GmbH setzt innerhalb eines Management Entwicklungsprogramms für die Ebene SL4 zusammen mit von Rundstedt HR Partners ein 270 Grad Feedback mit Rückmeldung durch eine Diagnostikerin und eine Coach ein. Aus diesen Rückmeldungen ergeben sich Lernfelder im Persönlichkeitsbereich, die mit Coaching adressiert und entwickelt werden.

 

Spieldauer der DVD: 45 min

15,00 €

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Coaching in Orientierungslosigkeit

 

Olaf Hinz

 

Thesen-Input und Diskussion auf dem DBVC Coaching-Kongress 2012

 

In Zeiten, wo die Komplexität explodiert, Unsicherheit zunimmt und bewährte Handlungsmuster den Sekundentod sterben, steigt die Sehnsucht der Coaching-Klienten nach „dem richtigen Weg“.

 

Der äußere (Zeit-)druck und der innere (Erfolgs-)druck suchen nach schnell, umsetzbaren Lösungen. Die Coaching Anliegen haben sich gewandelt: weg von mittelfristigen Entwicklungsthemen hin zu kurzfristigen Überlebensstrategien. Wie viel zirkuläres Fragen darf noch sein, wie viel Ratschlag muss sein, damit Coaching als Profession wirksam und vom Beratungsmarkt unterscheidbar bleibt?

 

Anhand der Einstiegsthesen:

 

- Authentische Führung ist unprofessionell und

- Wirksames Management braucht keine Helden

 

wird über die in der aktuellen Krise notwendige Interventionstiefe und Beratungsbreite diskutiert und der Begriff des Business Coaching weiter geschärft.

 

 

Spieldauer der DVD: ca. 45 min

15,00 €

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Global Executive Coaching

 

Stefan Matthies

 

Vortrag mit Diskussion auf dem DBVC Coaching-Kongress 2012

 

Die komplexen Bedingungen der heutigen globalen Business-Welt stellen immer wieder neue Herausforderungen an Führungskräfte mit internationaler Verantwortung. Sie erfordern den „Global Player“, der mehrsprachig fit, hochgradig kommunikativ, flexibel und mobil ist. Doch was bedeutet es für deutsche Manager und Managerinnen, im internationalen Führungsalltag verteilte Teams und deren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Kulturen zu führen?

 

Coaching im internationalen Kontext (Global Executive Coaching) gewinnt zunehmend an Bedeutung. Es bietet Unterstützung durch Methoden zum Steuern von global operierenden Teams sowie hilfreiche Hinweise für die kulturelle Integration und sprachliche Kompetenz im internationalen Austausch.

    

Interkulturelle Kompetenz entwickeln Führungskräfte vor allem durch ein tieferes Verständnis der eigenen Kultur und der damit verbundenen eigenen Verhaltensmuster. Gleichzeitig gilt es, diese im neuen Kontext innerhalb der Kultur des Ziellandes zu reflektieren und damit bewusster zu kommunizieren. Der Vortrag mit anschließender Diskussion soll beleuchten, inwieweit Coaches Global Executives optimal begleiten können.

 

Spieldauer der DVD: ca. 45 min

15,00 €

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Teams in der Globalisierung – Teamcoaching als Mittel zur Selbsthilfe

 

Wolfgang Schmidt

 

Vortrag auf dem DBVC Coaching-Kongress 2012

 

Der Workshop will am Beispiel des Themas „Arbeitsstress“ aufzeigen, wie im Teamcoaching Mitarbeiter und Führungskraft gemeinsam lernen, achtungsvoll miteinander umzugehen und dabei an dem selbst definierten Ziel „Verabredungen mit mir selbst“ zu arbeiten.

 

Der Coach braucht eine angemessene Rollengestaltung und die allseitige Parteilichkeit auf dem prozessorientierten Weg um den kollektiven und individuellen Abwehrstrategien zu begegnen. Die Methodenpluralität ist dabei ein wichtiger Werkzeugkoffer des Coaches.

 

Spieldauer der DVD: ca. 45 min

15,00 €

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Life-Coaching – der Blick auf den ganzen Menschen

 

Dr. Christoph Schmidt-Lellek 

 

Vortrag auf dem DBVC Coaching-Kongress 2012

 

Life-Coaching ist kein eigenständiges Verfahren, sondern intendiert eine Ausweitung des Horizonts im Coaching als berufsbezogener Beratung: Es richtet sich auf den gesamten Lebenszusammenhang eines Menschen: mit der ganzen Lebensspanne, mit allen Lebensbereichen und allen Lebensdimensionen. Dabei geht es unter anderem um die Fragen, wie durch berufliche Arbeit Sinn, Glück und Verantwortung erlebt werden können und welche Bedingungen damit für ein gelingendes Leben und nicht allein für ein gelingendes Berufsleben geschaffen werden können.

 

Spieldauer der DVD: ca. 45 min

15,00 €

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Das Thema Verantwortung im Top Executive Coaching

 

Dr. Ulrike Wolff

 

Vortrag auf dem DBVC Coaching-Kongress 2012

 

Die Krisenspirale der vergangenen Jahre und deren weitreichende Folgewirkungen haben viele Menschen irritiert, verunsichert, empört. Eine Reaktion darauf ist der vielstimmige Ruf nach einer neuen Verantwortungskultur in Politik und Top Management. Es lohnt aber, das Versagen unserer Eliten und Systeme auch mit Blick auf die Umbrüche durch die globale Netzwerkökonomie zu bewerten:

 

Die traditionellen Hierarchiemuster und Führungsmodelle greifen nur noch bedingt. In der Unternehmensführung sind neue Formen von Komplexitätskompetenz, Verantwortungsübernahme, Dialogfähigkeit und Kollaboration gefordert. Die Frage ist, ob dazu ein neuer Typus von Top Manager vonnöten ist und was Coaching konzeptionell und praktisch zur Kompetenzentwicklung der Führungselite in dieser Umbruchphase beitragen kann.

 

Spieldauer der DVD: ca. 45 min

15,00 €

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Irrtümer und Erfolgsfaktoren: Typenspezifisches Coaching für zahlenorientierte Manager

 

Angelika Leder

 

Vortrag auf dem DBVC Coaching-Kongress 2008

 

Das Coaching mit zahlenorientierten Führungskräften erfordert spezifische Vorgehensweisen. Sie tragen dazu bei, Irrwege zu vermeiden und das Potential eines Coaching-Prozesses voll zu nutzen. Damit das passiert, habe ich typenspezifische Herangehensweisen für das Coaching mit zahlenorientierten Führungskräften entwickelt. Sie sind aus meiner Coaching Praxis abgeleitet und verstärken Erfolgsfaktoren. Jeder Coaching-Prozess ist hochindividuell und kreativ. Dennoch ist es wichtig und wirkungsvoll, ein Konzept mit typenspezifischen Herangehensweisen zu entwickeln und zu nutzen, um den Coaching-Prozess zu steuern, zu optimieren und zu reflektieren. Im Vortrag schildere ich Fälle aus der Coaching-Praxis, verbunden mit Ansätzen des typenspezifischen Coachings.

 

Spieldauer der DVD: ca. 58 min

10,00 €

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